“做你真正喜歡做的事情（不是做你自己的事情），不做你不喜歡的事情。祝你開心！”

        ----經常性和全方位的審查、評估培訓程序，以使得每個員工都能繼續學習如何更好地提高自己。

        ---不斷尋求與每個人的能力和興趣匹配的崗位，盡可能讓每個人都可以作為整個公司的一部分起到******作用。

        ---認真查找有可能限制個人或者團隊取得成就的桎梏，并將之排除。

        ---系統、有序地消除可能扭曲或者妨礙公司不斷做出理性決策的等級標志。

        ---經常性地調整團隊和小組的人員組合和員工數量，這樣在一起工作的員工就可以產生******生產力、取得******的職業和個人成就。

        ---營造相互信賴、相互尊重和相互欣賞的氛圍，******限度地減少“摩擦性”障礙，******限度地增強溝通。