在新會計準則體系中，第9號準則“職工薪酬”對職工的報酬進行了規范。其中第4條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債。取消按14%比例提取職工福利費的要求，據實列支。不過，由于原來應付福利費的計提內容規范于企業財務通則，所以這個規定仍要由《企業財務通則》約定。
新修訂后的《企業財務通則》已于2007年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支；第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取并撥繳工會。
財政部有關負責人在頒布新財務通則答記者問時介紹，將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險項目統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14%提取職工福利費的做法。
財政部于2007年3月20日發布了《關于實施修訂后的〈企業財務通則〉有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）。其中規定，修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。該通知還規定了應付福利費余額的相關內容處理規定，即截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理（上市公司另有規定的從其規定）：
1.余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。
2.余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。
在《上市公司執行新會計準則協調小組工作小組會議紀要（2007年第2期）》中，對于“公司在實施新會計準則后是否計提應付福利費”的問題，回答是“根據《企業會計準則第9號———職工薪酬》應用指南的有關規定，公司在執行新會計準則后不再計提應付福利費”。針對“對于以前年度的應付福利費余額在首次執行日如何進行會計處理”的問題，回答是“根據《企業會計準則第38號———首次執行企業會計準則》應用指南的有關規定，首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號———職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。”
從稅務角度看，目前對企業還在執行14%的比例（內資企業按工資的14%提取，外資企業在不超過職工稅前列支工資總額的14%扣除），2007年后企業實際發生的職工福利費支出如何在企業所得稅稅前列支，即將公布的《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》應會予以明確。
